龍駿集團團隊建設通過崗位技能培訓、標準的優(yōu)化實施、人才培養(yǎng)和梯隊建設,為企業(yè)發(fā)展補給新生力量,打造一批批能夠高度認可企業(yè)文化,踏實努力、發(fā)心踐行、敢于吃苦和樂于奉獻的養(yǎng)老服務工作者。用標準化的人才戰(zhàn)略計劃,提供源源不斷的動力,實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展。
為適應企業(yè)快速成長的節(jié)奏,強化組織變革動力,龍駿集團建立新員工培訓、業(yè)務技能提升培訓、職場競爭力培訓、領導力培訓、講師培訓等,通過分類培訓體系的建立,系統(tǒng)結(jié)合,滿足各條線和積極成員學習和提升需要,在組織內(nèi)部形成互相學習,團結(jié)協(xié)作,提升企業(yè)市場競爭力。
