28日，恒大研究院和智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國(guó)城市人才吸引力排名2020》顯示，中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)中，2019年上海、深圳、北京位居前三名，上海連續(xù)三年第一。
上海連續(xù)三年蟬聯(lián)冠軍，京滬深輪換榜單前三甲
從歷年數(shù)據(jù)看，前三甲的排名總在上海、深圳、北京之間輪換。經(jīng)濟(jì)體量大且增長(zhǎng)穩(wěn)定的上海市人才吸引力指數(shù)2017年由第二名升至第一名，隨后三年持續(xù)第一；2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位；北京的排名為第1、2、2、3位，有所下降。
恒大研究院、智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年最具人才吸引力城市100強(qiáng)》圖表
恒大研究院、智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年最具人才吸引力城市100強(qiáng)》。
排名前十的城市，除了上述三個(gè)城市，還有廣州、杭州、南京、成都、濟(jì)南、蘇州、天津。其中，2016-2019年，廣州則始終為第4位；杭州因電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，連續(xù)四年穩(wěn)居第5。
2019年前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有33、6、8、3個(gè)；一二三四線分別有4、32、14、0個(gè)，分別占一二三四線城市數(shù)量的100%、91%、17%、0%；長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群分別有12、7、5、2、3個(gè)。
人才逐年愛南下，不愛北上？
從報(bào)告選取的十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘校ㄉ钲�、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州）來(lái)看，北上人才凈流入占比逐年下降、深廣呈上升趨勢(shì)。
四個(gè)一線城市北上深廣分別為-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%，廣州最高、北京最低。從2016-2019年人才凈流入占比的趨勢(shì)變化看，北京、上海因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，分別從-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%；廣州逐年上升、深圳呈上升趨勢(shì)，分別從0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%，主要因?yàn)閺V州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低、大學(xué)生數(shù)量全國(guó)最多，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快且人才吸引政策力度大。
另外，值得注意的是，北京和上�；槿瞬磐饬鞯谝荒繕�(biāo)城市。北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比分別為0.8%、0.6%，人才從北京凈流向上海。
二線城市中，杭寧渝漢人才凈流入占比呈上升趨勢(shì)，津蓉有所下降。
跨城求職的流動(dòng)人才約占四成，你在其中嗎？
數(shù)據(jù)顯示，在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡(jiǎn)歷投向城市不同的流動(dòng)人才。其中，男性、高學(xué)歷、職場(chǎng)新人、收入較高者等群體更有可能跨城求職。
從性別、年齡方面看，2019年流動(dòng)人才中男性占60%，高于求職總體的54%。2019年智聯(lián)招聘平臺(tái)求職人才中男女比例為54：46，其中流動(dòng)人才男女比例為60：40。而在2018年上述比例分別為54：46、64：36，2019年流動(dòng)人才的性別比例更加平衡。另外，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲。
從學(xué)歷看，2019年流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比50.7%、較求職整體的46.2%高出4.5個(gè)百分點(diǎn)，而在2018年上述比例分別為50.5%、47.5%，說明本科及以上的求職者職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，更有可能跨城求職。
工作年限角度，部分職場(chǎng)新人的職業(yè)發(fā)展和生活愿景尚有較大不確定性，因而更有可能跨城求職。流動(dòng)人才中46%工作5年及以下，高于求職總體的44%。從工資水平看，流動(dòng)人才中45%月收入超6000元，明顯高于求職總體數(shù)量的40%。
你是跨城求職者嗎？最想去哪個(gè)城市工作？
來(lái) 源：中國(guó)新聞網(wǎng)
編 輯：liuy
