2020年度“中國最佳雇主”榜單揭曉。旭輝控股集團憑借出色的人才戰(zhàn)略和不斷精進的組織效能，連續(xù)第四年獲得“中國最佳雇主”稱號，并榮膺“2020年中國最佳雇主——雇主之星”。旭輝也繼續(xù)保持著地產(chǎn)行業(yè)中獲得“中國最佳雇主”稱號次數(shù)最多的記錄。

　　對于旭輝的人才與組織體系，“中國最佳雇主”評審委員會給予高度評價：“面對從土地紅利時代轉(zhuǎn)向管理紅利時代的行業(yè)變遷與競爭，旭輝集團積極瞄準經(jīng)營杠桿，不斷探索數(shù)字化、精細化的管理之路。以高目標、高認同、高活力、高供應、高績效和高激勵的頂層策略，持續(xù)優(yōu)化管理機制與體系，有效推動組織內(nèi)部創(chuàng)新與協(xié)同，激發(fā)員工的自驅(qū)力及潛力。”

　　評審委員會進一步指出，通過推行OKR管理、建立虛擬委員會、完善學習平臺、激發(fā)組織活力的晉升制度、以及透明的內(nèi)部溝通平臺等一系列舉措，“旭輝充分展現(xiàn)了其在行業(yè)中的創(chuàng)新性與領(lǐng)先性，成功支持旭輝始終保持著穩(wěn)健有質(zhì)量的增長，成為行業(yè)當之無愧的標桿。”

　　在頒獎典禮上，旭輝集團副總裁兼人力發(fā)展中心總經(jīng)理葛明談及第四次登榜時表示：“2017年第一次獲得最佳雇主時，非常激動，是一個圓夢。2018年，再次蟬聯(lián)時感到非常開心，因為我們是地產(chǎn)行業(yè)第一家連續(xù)兩次蟬聯(lián)‘雇主之星’的企業(yè)。第三次則感受到了責任，我們真正在思考如何踐行最佳雇主，如何做得更好。在今年第4次蟬聯(lián)‘雇主之星’，我感到是一種使命，一種傳承�！�

　　他表示，2020年是非常跌宕起伏的一年，應對行業(yè)不確定性，旭輝堅定初心，踐行長期主義，不斷去實踐自己的社會責任。未來旭輝會持續(xù)努力，讓最佳雇主繼續(xù)傳承，成為全球的最佳雇主。

　　“最佳雇主”自2001年進入中國，作為全球最專業(yè)、客觀與權(quán)威的最佳雇主評選活動，該榜單在全球范圍內(nèi)始終嚴格堅守統(tǒng)一的認證方法。每年幫助全球各地的優(yōu)秀雇主企業(yè)獲得權(quán)威認證，也將最為領(lǐng)先的管理實踐傳播出去，并促進跨行業(yè)的分享與交流。

　　今年，整個市場都經(jīng)歷了不同以往的艱難挑戰(zhàn)，中國最佳雇主榜單也密切關(guān)注企業(yè)在充滿未知與多變的大環(huán)境下展現(xiàn)出的組織敏捷度及韌性、引領(lǐng)型領(lǐng)導力、人才聚焦和員工體驗打造。在經(jīng)過多輪調(diào)研、訪談、評分及審核后，共有15家企業(yè)通過了2020年最佳雇主認證，其中有6家企業(yè)脫穎而出，榮膺“2020年中國最佳雇主——雇主之星”榮譽稱號。除了旭輝之外，榮獲雇主之星的企業(yè)還包括友邦人壽、星展銀行(中國)有限公司、喜利得(中國)商貿(mào)有限公司、無限極(中國)有限公司以及上海迪士尼度假區(qū)。

　　在長期堅持高質(zhì)量發(fā)展的過程中，旭輝一直奉行“戰(zhàn)略驅(qū)動、成人達己”的人才管理理念，形成“六高”人力資源體系，并于此基礎(chǔ)上逐步構(gòu)建完善了招聘、提升、激勵、成長等全鏈條化的人才培養(yǎng)體系，積極打造高效人力供應鏈，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。

　　通過建立多元化、多通道、科學性的內(nèi)部晉升機制，旭輝在秉承選賢任能原則同時，用人先內(nèi)后外，敢于大膽提拔。2020年至今，中高層管理團隊內(nèi)部成長率已達到70%。

　　針對旭輝全員的企業(yè)人才培養(yǎng)體系—旭輝大學，根據(jù)員工的成長發(fā)展階段匹配相應的學習資源，不斷提升員工的專業(yè)水平和管理能力。2019年，旭輝大學完成了旭輝大學學習管理系統(tǒng)的升級，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫的建立。，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫的建立。截至目前，旭輝大學學習管理系統(tǒng)已有700多項線上課程，為員工提供隨時隨地全方位的學習。

　　一直以來，旭輝在“選人”、“用人”上強調(diào)知行合一，同心者同路，也因此旭輝以文化凝聚了一批“敢拼命的秀才”。同時，旭輝通過引進激發(fā)內(nèi)驅(qū)、交圈協(xié)同的OKR推翻傳統(tǒng)績效考核，從績效管理轉(zhuǎn)變到績效使能，以實現(xiàn)文化變革。

　　此外，旭輝注重持續(xù)完善上下暢通的內(nèi)部溝通平臺。自旭輝員工論壇正式上線以來，所有員工均匿名發(fā)言，且集團不允許通過后臺ID查看員工真實信息，以充分保護員工言論自由。自上線截止11月19日，總瀏覽量超過117萬。集團還創(chuàng)立了CIFI直播間，增強員工與管理者的交流互動。

　　近年來，旭輝積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)全面“線上化”。隨著旭輝的銷售規(guī)模在過去兩年間翻倍，業(yè)務(wù)系統(tǒng)反而運行得更快、更順、更為智能，業(yè)務(wù)流審批平均時長從9個工作日縮短到3個工作日，部分業(yè)務(wù)可以實現(xiàn)當日事當日畢。

　　數(shù)字化升級也助力旭輝組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型的落地。隨著旭輝管理架構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱偛看笃脚_+區(qū)域小集團+項目集群”的三級體系，集團總部逐步轉(zhuǎn)型為戰(zhàn)略引導、能力培育、機制制定的大平臺，區(qū)域集團要承擔業(yè)務(wù)發(fā)展的責任，而數(shù)字化管理則是讓“三級管控”體系保持透明高效的關(guān)鍵所在。

　　今年以來, 旭輝組織轉(zhuǎn)型“提速”，目前已設(shè)立東南、江蘇、皖贛、上海、西南、山東、華北共七個區(qū)域集團，區(qū)域深耕已見成效。同時決策權(quán)更多下放給一線后，各區(qū)域小集團的員工獲得了更多職業(yè)發(fā)展空間和機會，組織機制能動性進一步增強。

　　“驅(qū)動戰(zhàn)略、成人達己”的人才管理理念，全鏈條化的人才培養(yǎng)體系，高效的人力供應鏈系統(tǒng)、以及數(shù)字化賦能下的組織敏捷力，構(gòu)筑起旭輝人力戰(zhàn)略核心競爭力，不僅為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強勁的內(nèi)部驅(qū)動力，也為行業(yè)如何在精細化管理時代通過最大化人才驅(qū)動助力穿越周期，提供了具有借鑒啟示意義的樣本。

　　　來 源：和訊網(wǎng)

　　編 輯：chenhong