3月12日，針對在中國區(qū)裁員事件，印度酒店連鎖企業(yè)OYO（OYOHotels&Homes）的中國品牌OYO酒店向澎湃新聞回應稱，這是其戰(zhàn)略調整的一部分。

　　酒店稱，“從去年年底開始，我們的領導團隊一直在復盤、反思、商議我們的業(yè)務和成就，和需要改進的地方。和所有好的企業(yè)一樣，我們有責任階段性地去學習過往經驗，并作及時調整，如同掌舵一艘大航海中的船，我們應敏銳地根據環(huán)境調整其風帆，保證航行方向的正確。”

　　酒店指出，在調整步伐中，有了2020年更清晰的戰(zhàn)略目標，那就是優(yōu)化業(yè)務模式，專注可持續(xù)發(fā)展，提升運營體系。

　　“基于此，我們從去年年底開始直至今年年初，在全球范圍內，做了相應的戰(zhàn)略調整。在中國原本計劃一月份實施，疫情原因，導致延遲到了現(xiàn)在�！監(jiān)YO酒店在給澎湃新聞的回復中表示。不過，OYO酒店并未向澎湃新聞確認關于此次裁員的具體人數。

　　酒店稱，具體涉及人數將在未來一兩周更清晰。

　　有酒店前員工告訴澎湃新聞，去年四季度入職時，公司的釘釘群內有超過1萬人，而在他被裁員并且被“踢出”釘釘群之前，他注意到群內僅有2700多人。與此同時，公司至今沒有向其發(fā)放績效獎金。

　　針對被裁員員工的補償情況，OYO酒店表示其提供的補償方案高于相關法律法規(guī)的標準：所有入職時間超過試用期的員工為N+1.5，處于試用期內的N+1。

　　而關于工資和績效，OYO酒店向表示，所有團隊和部門的工資和獎金全部按時按規(guī)支付；績效的計算則按照公司規(guī)定，按SRN(單間房數)來計算，而公司正在加緊對過去業(yè)績的審查，“這是我們常規(guī)流程的一部分。一旦審查結束，會嚴格按照績效方案予以發(fā)放�！�

　　今年1月，彭博社援引知情人士稱，由于業(yè)績不佳，彼時OYO已經在中國的12000名員工中裁員5%。3月4日，彭博社報道稱，受新冠肺炎疫情影響，OYO裁員5000人，其中由于OYO在中國的業(yè)務崩潰，公司打算解雇6000名在中國的全職員工中的一半，即3000人；而對于另外的4000名受雇于支持部門的所謂“可自行支配”的員工，有一部分將暫時下崗，但一旦業(yè)務恢復，他們將被邀請回歸。

來 源：澎湃新聞網   

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