3月12日,針對在中國區(qū)裁員事件,印度酒店連鎖企業(yè)OYO(OYOHotels&Homes)的中國品牌OYO酒店向澎湃新聞回應稱,這是其戰(zhàn)略調整的一部分。
酒店稱,“從去年年底開始,我們的領導團隊一直在復盤、反思、商議我們的業(yè)務和成就,和需要改進的地方。和所有好的企業(yè)一樣,我們有責任階段性地去學習過往經驗,并作及時調整,如同掌舵一艘大航海中的船,我們應敏銳地根據環(huán)境調整其風帆,保證航行方向的正確。”
酒店指出,在調整步伐中,有了2020年更清晰的戰(zhàn)略目標,那就是優(yōu)化業(yè)務模式,專注可持續(xù)發(fā)展,提升運營體系。
“基于此,我們從去年年底開始直至今年年初,在全球范圍內,做了相應的戰(zhàn)略調整。在中國原本計劃一月份實施,疫情原因,導致延遲到了現(xiàn)在!監(jiān)YO酒店在給澎湃新聞的回復中表示。不過,OYO酒店并未向澎湃新聞確認關于此次裁員的具體人數。
酒店稱,具體涉及人數將在未來一兩周更清晰。
有酒店前員工告訴澎湃新聞,去年四季度入職時,公司的釘釘群內有超過1萬人,而在他被裁員并且被“踢出”釘釘群之前,他注意到群內僅有2700多人。與此同時,公司至今沒有向其發(fā)放績效獎金。
針對被裁員員工的補償情況,OYO酒店表示其提供的補償方案高于相關法律法規(guī)的標準:所有入職時間超過試用期的員工為N+1.5,處于試用期內的N+1。
而關于工資和績效,OYO酒店向表示,所有團隊和部門的工資和獎金全部按時按規(guī)支付;績效的計算則按照公司規(guī)定,按SRN(單間房數)來計算,而公司正在加緊對過去業(yè)績的審查,“這是我們常規(guī)流程的一部分。一旦審查結束,會嚴格按照績效方案予以發(fā)放!
今年1月,彭博社援引知情人士稱,由于業(yè)績不佳,彼時OYO已經在中國的12000名員工中裁員5%。3月4日,彭博社報道稱,受新冠肺炎疫情影響,OYO裁員5000人,其中由于OYO在中國的業(yè)務崩潰,公司打算解雇6000名在中國的全職員工中的一半,即3000人;而對于另外的4000名受雇于支持部門的所謂“可自行支配”的員工,有一部分將暫時下崗,但一旦業(yè)務恢復,他們將被邀請回歸。
來 源:澎湃新聞網
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