8月19日,海南椰樹(shù)集團(tuán)發(fā)文為職業(yè)經(jīng)理學(xué)校招生,招生啟事顯示,總經(jīng)理有百萬(wàn)年薪,有別墅獎(jiǎng)、分紅股獎(jiǎng)、海景房獎(jiǎng)。但應(yīng)征者一要承諾做到“兩不”,即忠誠(chéng)不謀私、顧事業(yè)不顧家。二要承諾終身在“椰樹(shù)”服務(wù),要寫(xiě)承諾書(shū),并以房產(chǎn)作抵押,離開(kāi)“椰樹(shù)”以房產(chǎn)償還,稱(chēng)此規(guī)定是防止將“椰樹(shù)”作為跳板、作為“鍍金”,學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后跳槽。椰樹(shù)集團(tuán)工作人員確認(rèn)招生簡(jiǎn)章是真實(shí)的,需要考核合格才能招生。一位人事部工作人員表示,抵押房產(chǎn)、簽承諾書(shū)是硬性條件。
椰樹(shù)集團(tuán)以及其生產(chǎn)的椰樹(shù)飲料還算有一定的知名度,但椰樹(shù)集團(tuán)的相關(guān)行為引發(fā)的爭(zhēng)議一直不斷。如2019年,其推出了一個(gè)低俗的廣告營(yíng)銷(xiāo)。如今,其又上演要求應(yīng)聘者抵押房產(chǎn)的鬧劇,大約沒(méi)把法律和規(guī)則放到眼中。
房產(chǎn)是很多普通人一生的血汗積累,是個(gè)人乃至家庭的重要資產(chǎn)。以房產(chǎn)做抵押往往出現(xiàn)在金融借款或民間借貸合同之中,雙方系平等的民事主體。此外,根據(jù)《物權(quán)法》,房產(chǎn)抵押自登記之日起生效,不登記不得對(duì)抗善意第三人。而且,抵押應(yīng)以合法真實(shí)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在為前提,不能憑空設(shè)立抵押關(guān)系。
而在雇主招聘時(shí)要求應(yīng)聘者以房產(chǎn)抵押尚屬首次,可謂“創(chuàng)新”。但需要說(shuō)明的是,這一創(chuàng)新是違法的,甚至是無(wú)視勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的野蠻做法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,F(xiàn)實(shí)中,即便用人單位向勞動(dòng)者收取幾百元服裝費(fèi)、押金等都是不允許的。
也就是說(shuō),為保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和自主擇業(yè)權(quán),法律禁止用人單位設(shè)置不合理的條件,更不得扣留勞動(dòng)者的相關(guān)財(cái)物。而且,用人單位無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同,員工則可以在提前告知的情況下隨時(shí)解除合同。即便對(duì)于特殊崗位的員工,或者給用人單位造成損害的員工,用人單位也應(yīng)依法行使索賠權(quán),而非提前扣押?jiǎn)T工的財(cái)物、證件,甚至要求員工以房產(chǎn)做抵押。
需要指出的是,即便員工無(wú)奈地交出房產(chǎn)來(lái)做抵押,有關(guān)部門(mén)也不會(huì)予以登記,該抵押也不具有法律效力。然而,即便椰樹(shù)集團(tuán)的奇葩要求因?yàn)榇嬖诜烧系K而徒勞無(wú)功,也凸顯出其無(wú)視員工權(quán)益和尊嚴(yán)的霸道和野蠻。這樣的做法,看似是挽留員工,實(shí)則是將員工視為自己的家仆,要求員工言聽(tīng)計(jì)從,不顧及其個(gè)人正當(dāng)訴求。
用人單位留住人才的關(guān)鍵在于現(xiàn)代的管理模式和對(duì)員工的尊重與認(rèn)可,是對(duì)員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)?俊百u(mài)身契”來(lái)強(qiáng)行留住員工,顯然是打錯(cuò)了算盤(pán)。而勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也不該視而不見(jiàn),而應(yīng)及時(shí)查處叫停這一明顯違法的行為,讓這種博眼球的炒作付出代價(jià),也讓弱勢(shì)的員工不再倍感寒意。
來(lái) 源: 北京青年報(bào)
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