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金地集團提取7.5億元業(yè)績激勵金:以現(xiàn)金形式發(fā)給獎勵對象
http://naohuainiu.cn房訊網(wǎng)2020-12-24 9:35:33
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[提要]12月23日,金地集團發(fā)布公告,董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關于提取2019年度長期激勵基金的議案》。董事會同意公司提取2019年度長期激勵基金7.5億元。

  12月23日,金地集團發(fā)布公告,董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關于提取2019年度長期激勵基金的議案》。董事會同意公司提取2019年度長期激勵基金7.5億元。

  金地集團公司章程顯示,董事會行使的職權包括審議公司長期激勵事項報股東大會批準、實施公司長期激勵方案。

  過去四年共提取29億元

  公開信息顯示,過去四年,金地集團合計提取長期獎勵基金共29.22億元。其中,2018年年度的提取額為8.63億元、2017年為7.09億元、2016年為6億元,分別占當年凈利潤的7.44%、7.14%、7.48%和6.99%。

  2002年至今,金地集團董事會批準了15年的有關長期激勵基金議案,其中2004年和2006年的提取金額公司未公布,其余13年合計提取金額為37.38億元,占對應年份凈利潤總額551.78的6.77%。

  據(jù)澎湃新聞整理的金地集團公告和相關年份年報數(shù)據(jù),未發(fā)現(xiàn)有董事會批準2015年和2008年提取降級基金的公告;年報上,也僅出現(xiàn)“依據(jù)績效考核辦法和《長期激勵管理辦法》確定其具體激勵情況”,而非是具體的提取金額,由此推算,這兩年金地集團未進行提取長期激勵基金。

  統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2002年至今,金地集團提取比例最高年份為2002年、2003年及2005年,均超出了當年凈利潤的12%,具體為12.46%、12.11%和12.05%。

  提取獎勵基金占比最低的年份則為2011年至2014年,占比分別為5.24%、5.89%、1.90%和4.07%。

  激勵基金將以現(xiàn)金形式發(fā)放

  金地集團最早于2002年度起實施該長期激勵制度。2003年4月29日,金地集團2002年度股東大會審議通過的《關于公司長期激勵制度實施方案》并授權董事會制定《長期激勵制度管理辦法》。

  2020年11月30日,金地集團第九屆董事會第九次會議審議通過的最新的《關于修訂公司長期激勵制度實施方案的議案》。該議案在2020年12月16日召開的金地集團2020年第二次臨時股東大會審議通過。

  新版議案顯示,長期激勵制度的激勵對象為公司的核心人才,包括但不限于公司高級管理人員、公司中層管理人員、分公司和子公司經(jīng)營者及對公司有突出貢獻的核心骨干?己四甓染唧w的激勵對象由公司董事長根據(jù)公司的組織結構、崗位設置、崗位重要性和人才的變化情況確定。

  業(yè)績目標的考核下限為:長期激勵制度的業(yè)績目標以同行業(yè)上市公司的凈資產(chǎn)收益率平均水平為參考基礎,業(yè)績目標的下限為“考核年度對標公司凈資產(chǎn)收益率的算術平均值”。

  對標公司是指從中國證監(jiān)會行業(yè)分類屬于“房地產(chǎn)業(yè)”的A股上市公司和屬于“地產(chǎn)發(fā)展商”的香港上市公司中,根據(jù)“市場可比、業(yè)務相似、經(jīng)營穩(wěn)定”的原則,按照凈資產(chǎn)規(guī)模,選取的前一百名上市公司。

  激勵基金的兌現(xiàn):激勵基金分期以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)給各激勵對象。在考核年度后的第一年開始分批支付,第一年兌現(xiàn)33%,第二年兌現(xiàn)33%,第三年兌現(xiàn)34%。

  激勵基金提取比例上限:如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績目標,則按照超額累進法提取激勵基金。

  0%<(凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標)<=2%部分,按照該超過部分所對應凈利潤的20%提取激勵基金;2%<(凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標)<=4%部分,按照該超過部分所對應凈利潤的25%提取激勵基金;4%<(凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標)部分,按照該超過部分所對應凈利潤的30%提取激勵基金。

  金地集團下調(diào)獎勵基金提取比例

  對于機制的調(diào)整,興業(yè)證券分析,原方案已施行17年。新版的方案在業(yè)績目標對標公司方面,增加了港股上市房企,對標范圍更加全面客觀,因港股上市房企中,也有較多資質優(yōu)秀的公司,行業(yè)銷售排名前50的房企中,港股占比達到60%。

  興業(yè)證券同時稱,對管理層的考核要求有所提升。首先,最新的方案在激勵基金的提取比例方面有一定幅度下降。修訂后,業(yè)績目標的下限為“考核年度對標公司凈資產(chǎn)收益率的算術平均值”,如果考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績目標,則按照超額累進法提取激勵基金,“凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績目標”為0%-2%(包含)部分,按照該超過部分所對應凈利潤的20%提取激勵基金,2%-4%(包含)部分,按照25%提取,超過4%部分,按照30%提。欢饲俺~累進法提取比例分別為30%、40%和50%。

  同時,增加了激勵基金的回撥要求,若未達到業(yè)績目標,要按照超額累進法回撥激勵基金。如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率低于A股全部上市公司加權平均凈資產(chǎn)收益率的算術平均值(股權資本機會成本),按照超額累進法回撥激勵基金。按照“凈資產(chǎn)收益率-股權資本機會成本”-2%(包含)到0%部分,按照該不足部分所對應凈利潤的20%回撥激勵基金,-4%(包含)到-2%部分,按照25%回撥,小于-4%部分,按照30%回撥。2016-2018年,金地集團提取長期激勵基金分別為6億元、7.09億元、8.63億元,分別占當年凈利潤的6.99%、7.48%、7.14%。

  來源:澎湃新聞

編輯:wangdc

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